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2025年6月,颖老板与SGLang团队与RadixArk伙伴讨论是否全职投入,目标包括完善当时尚未成熟的FP8…

Brief

SGLang团队与RadixArk在2025年6月面临去留抉择:要么追求更高短期薪酬(X公司或Y公司一年Z个Million),要么承担风险全职完善SGLang生态,推进FP8 RL并扩展到Diffusion与Omni model。作者认为将项目视为“事业”是理解颖老板与团队核心动机。

Why it matters

2025年6月,颖老板与SGLang团队与RadixArk伙伴讨论是否全职投入,目标包括完善当时尚未成熟的FP8 RL并将SGLang推理能力扩展到Diffusion与Omni model。

Key details

  • 团队在当时面临明显机会成本:可接受X公司新offer或留在Y公司拿一年Z个Million的薪资,但选择把SGLang从“工作”转为“事业”,以免行业走上次优路径(原文引用决策动机)。
Source evidence

2025 年 6 月份,颖老板与大家讨论,是否要离开每个人所在的熟悉的环境,真的来全职完善 SGLang 的生态,比如说把当时还并不完善的 FP8 RL 推行到底,比如把 SGLang 的推理版图扩展到 Diffusion Model 甚至是我现在从事的 Omni model……

这里可以列举的项目非常多,那时候 inference 和整个 AI 领域一样,处在无尽的前沿,我们预想到这会是一个令人期待到夜不能寐的工作,也会是艰巨的责任与承诺。回退到当时,SGLang 团队和 RadixArk 的伙伴们谁都有着众多的选择。可以接了 X 公司的新 offer,也可以选择留在 Y 公司,赚取一年 Z 个 Million 的薪资,完全不用承担巨大的风险。可以高强度的投入 SGLang 的开发,倘若 SGLang 这个项目衰落了,再去寻找新的项目即可……

这样的选择必然很多,但是"将 SGLang 从我们的工作,转变为我们的事业",这是无比巨大的承诺。尽管这件事情并未在采访中提到,我却觉得它是理解颖老板、理解 RadixArk 团队的核心。

"这个东西,如果我们不做,也许两年后也会有人做出来。但如果它是错的呢?如果拖了两年,整个行业都沿着一条次优的路径走下去了呢?你要相信到身边没有这样的人你还相信它。然后有一天那个跟你一样相信的人,他会跟你相遇。"